同样是生孩子，为啥你拿几千元生育金，别人却拿几万元？

前几天，有朋友向我打听生育金的事情，因为在她们公司的一个女员工生个孩子只花了几千元，但是生育金却拿了好几万。在她看来，生了个孩子反而“发家致富”了，她百思不得其解，所以向我请教这是怎么回事。

但这件事在我看来，是一件再正常不过的事情了，现在只要正常交社保的女员工，拿个几万元生育金真是太平常了。

那什么是生育金呢？

生育金就是生育保险，是俗称社保五险中的一险。用官方的话来说，生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

生育金由三部分组成，分别为生育医疗费用+生育津贴+一次性营养补助。

生育医疗费用是指从怀孕到生产期间你所产生的医疗费用，包括产检费用、住院费用等。

生育津贴是什么意思呢？为什么有的人生个孩子花了几千元，但是生育金却报销了几万元？原因就在生育津贴这一块里面。

生育津贴=社保基数÷30×产假天数。

比如，我所在的城市最低社保缴纳的基数是3384元，像江苏省大部分地区的社保缴费基数都是在四千元左右。

那产假天数大家都明白，差不多是四个月左右。像江苏省产假时间顺产是128天，剖腹产是增加15天也就是143天，多胞胎是每多一个增加15天。

从这个公式可以看出来，如果基数交的高，生育金拿的钱就多，所以有的女员工顺产生个孩子可能只花了几千元，但是却能领到三万多元钱，这就是现实。

十年前我自己生孩子的时候，我记得当时社保缴纳的基数是1600元，最终生育金报销下来一万零三百元。

2017年我帮单位女员工去报销生育金，当时的社保基数是2940元，最终是拿到了16840元，差不多近一万九千元的数额。像现在三四千元的社保基数，女员工拿个二三万元的生育金真不算什么。

如果是外企、事业单位、国企等按工资实际数额足额缴纳的社保基数，那生个孩子真的就是“发家致富”了。

五险一金里面有个最大的核心就是社保的缴费基数，缴费基数高，未来拿的养老金、医疗金、失业金、生育金都高。

有很多人对社保有误区，觉得这个缴费基数无所谓，反正退休后拿不到多少钱，但其实这是非常大的错误观念，社保基数交多少直接影响了你的口袋，少则影响几千元，多则影响数万元甚至是数十万元，这可是实实在在的钱，只是你不知道罢了。

第三部分的一次性营养补助是根据本市上一年度职工平均工资的2%算出来的，这笔钱是固定的，像我所在城市现在平均工资差不多七千元了，那么这个一次性营养补助就是一千四百元左右。很显然城市越发达，这笔钱就拿得越多。

因为每个地方的生育政策都不一样，上海的同事告诉我，女员工生孩子的生育金全部是生育金中心打到个人账户上的，而我所在的城市，生育金却是先打在公司账户上，然后再由公司打到个人账户上，操作程序是不一样的。

我见过不少的不规范私人企业，认为女员工请了四个月的产假，就无故扣了别人的生育金，给个几千元打发了员工，但员工如果较起真来，这笔钱是少不了要还给员工的。

ＥＮＤ~

吕姑娘，国家首批人力资源管理师，江苏省企业培训师，全球职业规划师，近二十年人力资源管理经验，擅长招聘、培训、劳资等模块，希望用我的专业来帮助你解惑。

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文｜吕姑娘

分类｜社保相关

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发布媒体：好百科 作者：吕姑娘说职场