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我的助理跳槽了，工资比我还高，因为她比我更懂得工资策略

吕姑娘说职场 2020-11-17 浏览141次

文｜吕姑娘

去年，我和上海同事晚上聚餐时，她愉愉告诉我“跟了我两年的助理跳槽了，工资居然比我还高”。说完这个事后，她还愤愤不平地向我倾诉了集团的薪资水平有多么的糟糕。

我这个同事是个项目经理，从上海公司刚成立时就入职了，至今工作已经十几年，在这十几年间，她从一个普通职员做到了项目经理，薪水看上去是比入职时提高了一大截，可把她目前的薪资放到人力市场上去比较看看，会发现一点竞争力也没有。

无独不偶，有一次集团各地分公司的中层管理者们进行叙职报告时，她直接向总裁提出她的工资太低了，她上有老、下有小，还要还房贷，这点薪资根本不足以维持她的生活水平，而且还说很多老员工都有这样的想法，所以她鼓起勇气提出来，总裁应该考虑给老员工们涨薪。

可理想是丰满的，现实是骨感的，直到现在老员工们的薪资还没有涨上来。

我之前写过一篇文章为什么公司新招的员工工资总是比老员工高，背后原因很合理，有兴趣的可以看看。

那位同事的助理是个刚毕业不足三年的大学生，居然可以通过跳槽实现升职加薪一步就位，就是因为她懂得这一点－－以终为始的定好高阶目标岗位。

什么是以终为始的定好高阶目标岗位？

比如，我现在的岗位是招聘专员，我的目标岗位是人力资源经理，我不能等到我做上了人力资源经理这个位置才去学经理岗位该有的技能，而是从现在起，我就要向人力资源经理这个岗位看齐，从招聘专员这个时候就要开始做准备。

那具体怎么做呢？可以通过以下几个步骤践行；

１、拆解岗位要求

不管任何工作，拆解出来你会发现所有的岗位能力其实就是围绕着三个层次：专业知识、岗位技能、才干与品质。

专业知识很好理解，你学的什么专业就是具备了何种专业知识，如医学、法律、管理、电子等，岗位技能包括可迁移技能和特殊技能，可迁移的意思是指在任何一份工作中都须具备的技能，比如口语表达能力、写作能力、解决问题的能力等，无论哪份工作都需要，而特殊技能就是指这个岗位需特定具备的能力，比如机械工程师至少要会CAD制图，作为电工至少得会接电线等。

才干与品质是指这个人要从事这份工作得具备一定的素养要求，比如作为会计，你最起码是个细心的人吧，作为销售经理，最起码你得有团队精神、抗压能力强吧。

懂得这样的拆解方式，你去任何一个招聘网站上分析，你会发现所有的招聘启事都是围绕这三点写的（以下是我在智联招聘上随意截取的一个招聘信息来进行说明）

通过三层次拆解，你会发现，１、３是要求具备人力资源相关的技能，２是专业知识要求，４、５、６是可迁移技能和才干与品质方面的要求。

不管什么单位招聘岗位的任职要求，其实都可以通过这个方法来拆解，所不同的是有的单位把招聘启事写得细些、有些单位写得粗糙些，但万变不离其宗。

当你懂了这一点后，你就要向你的目标岗位去努力，看看是专业知识欠缺需要努力，还是岗位技能有差距，需要弥补，又或者是自己的性格品质哪方面还需要修炼。

当你有意识地这样做时，你就离你的目标岗位更进一步了。

２、实践出真知

知道了理论后，我们就要付诸实践了，你可以自学，可以报培训班学习、或者在网站上面学，甚至向公司里面类似岗位的同事请教等等，等了掌握了这些基础技能后，你要在工作中尽可能的来实战。

比如作为一名招聘专员，你可能只需要懂得简历筛选、如何打电话约面试等技巧，而作为人力资源经理，你要懂得心理学、懂得面试技能等，那你可以在工作中利用一切机会来实践，坚持大半年下来，这样你就具备了所谓的应用经验。

３、包装简历

当你这样做时，你就可以用新技能外加美化后的简历进行跳槽。简历的本质其实就是通过简历上的信息让HR对你产生兴趣，约来聊聊，只要你看懂用人单位招聘启事上的任职要求，用以上我提出的三层次去写工作经历，基本上都能进入面试环节，因为这是对症下药、量体裁衣的写简历方法。

不要觉得不好意思，要知道有些人写的简历和修仙小说一样，你这样做已经很老实了。只要你懂得理论和实践，可以举出具体事例，你绝对可以把面试官吃得死死地，不敢对你有二心。

话说回来，不管跳槽不跳槽，通过面试了解市场行情，了解行业动态，都是对自己有利的，毕竟埋头赶路时，也要抬头看看天。

最后说一下职场的本质。

职场的本质是利益交换，员工与老板是一种标准的交易关系，我出钱你办事，大家都是出来卖的，像我那位同事在叙职报告大会上和老板谈感情就太不专业了。

作为劳动者，我们要意识到自己的劳动力和时间，同样也是一种商品，所以我们该做的就是让自己这个商品去市场上寻求更高的价格，而非抱怨你当前所在的市场给你的价格不够高。有那个抱怨的时间和功夫，还不如花在有意义的事情上，不要整天闷头工作，闷头工作的结果就是你在岗位上一不小心就成了螺丝钉，磨损之后被老板丢弃，现在已经是自由市场上，不要对老板和公司抱有不正常的幻想。

在资本的眼中，我们都是工具人，既然是工具人，就可以量化投入和产出，并且要算折扣率的，不要和资本谈感情，资本从来就没有这个概念，资本全部的意义就在于追求增值。