90/95后原来是这样看工作的？！

近期，倍智人才研究院就企业在校园招聘中如何选对、留住、用好的问题，对十个行业的1216家企业进行了调研，并分析了倍智数据库中近70万应届生的测评数据，发布了《2016年应届生能力画像白皮书》，吸引了许多企业和HR关注。

而针对企业对应届生需求的调研，许多人也提出一些疑问，应届生对工作，对自己的能力，又是什么样的看法呢？

于是，倍智人才研究院特别做了一个补充的小型调研，采访了60多名16/17届应届毕业生，从90/95后的角度来了解他们本身对工作、自己的能力的看法和思考。

我们从采访的60多名童鞋中，节选了其中10余位同学的看法，看看他们是怎么说的？

当许多人一提起90/95后，往往就会给他们贴上各种不切实际的标签。

然而实际上，他们对于工作的想象，并非完全地漫无边际。除了一些同学还没有想清楚自己喜欢的做，许多同学对工作既有基于现实的考虑，也不乏一些有趣的期待。

比如，关于理想的工作，他们是这么想的：

对于倍智能力模型库的67个能力项，在《2016年应届生能力画像白皮书》调研中发现，1216家企业中对于应届生能力要求中，出现的最多的包括以下这12项能力：

以行动为导向、创新意识、正直可靠、处理压力与挫折、服务意识、说服影响、分析能力、商业敏感度、善于社交、制定计划、创新意识、冲突管理、成就导向

其中，“以行动为导向、创新意识、正直可靠、处理压力与挫折”是企业需求最多的能力。

在采访中我们发现，90/95他们认为自己擅长的能力和企业需求的能力，似乎不太相同。

他们认为自己在“分析能力、问题解决、快速学习、亲和力、关心他人、表达能力、幽默感、耐心、个人学习、聆听他人、技术学习、创新意识”拥有特长。

其中，“分析能力、问题解决、亲和力、快速学习”是他们认为自己最擅长的能力。

我们将企业对应届生最看重的前四项能力要求，与90/95后他们认为自己擅长的前四项能力进行对比发现，90/95后对自我擅长能力的认知和企业对他们的需求很不相同。

企业需求更多的是关注于品质、思维、执行力、抗压能力，而90/95后他们认为自己分析、学习、解决问题更加优越，也认同自己的亲和力，对自己的社交比较有自信。

企业若是想得到更多应届生的青睐和认同，也必须要先了解他们在想什么，需求什么。

再结合工作需求与90/95后的新特点，才能真正地招到合适的应届生，并且留住他们，让他们认同企业，并为之付出努力。

（作者：二扔，数据来源：倍智人才研究院2016年度应届生能力画像白皮书）

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发布媒体：好百科 作者：倍智人才研究院